当地时间12月6日，台积电美国亚利桑那州晶圆厂举行了首批机台设备到厂典礼，台积电邀请了包含客户、供应商、学术界和政府代表在内嘉宾，一同庆祝这一重要里程碑。此前网传政界来宾包括美国总统拜登、美国商务部长吉娜·雷蒙多、美国国会议员以及当地官员，产业界台积电创始人张忠谋、总裁魏哲家和董事长刘德音，以及苹果、英伟达、AMD、应用材料、科林研发、科磊、东京威力科创等半导体企业高层也将出席。如今这些“大佬”也都悉数到场致意。

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深究台积电赴美设厂的原因，《远见杂志》解读称，台积电在中美摩擦之下，大有“被逼着”设厂的苦楚，但国际变化太快，2年之间，历经疫情忽高忽低、俄乌之战，现在看来，台积电海外设厂，也可说是分散生产基地、分散风险的一条路。

另外，近日有消息传出苹果和英伟达将成为台积电美国厂首批客户中的两家厂商，AMD、赛灵思也在洽谈中。在典礼上，苹果CEO库克和AMD CEO苏姿丰证实将采购台积电亚利桑那州厂芯片。那么除了设厂原因以及首批客户猜想外，台积电美国厂又引起了市场的哪些关注？小编从台积电工程师赴美机会抢手程度、产生外派工程师赴美掏空人才疑虑、未来美国厂的技术节点以及建厂遇到的问题等情况进行了梳理。

抢手：工程师抢破头赴美

从11月初开始，台积电陆续将员工送上飞往美国的包机，预计将有逾千名工程师与其家人赴美。台媒报道指出，台积电送往美国的工程师不仅是该公司美国亚利桑那州晶圆厂的主力部队，更是美国振兴半导体产业的关键人才。

据了解，台积电去美国至少要经过两次面试，面试最大重点为英文能力和过去表现，而且需要2位副理级主管认可和推荐。一名通过前往凤凰城甄选的资深工程师透露，公司工程师级员工争抢外派美国十分热烈，虽然美国消费物价和税率高，台积电给予赴美员工底薪加倍，吸引力并不算高，但去美国体验人生才是重点，而且未来在公司升迁的潜力也大过其他人。

而在待遇跟补助方面，台积电驻美工程师底薪双倍，分红维持比照中国台湾区域配发，至于居住，员工可自行选择住在公司提供的宿舍，地点就在距离厂房不远的鹿谷（Deer Valley）社区，员工在当地每月房租1800美元，公司每月补助2千美元；此外，如果家里小孩进入学龄期可在当地念书，以2-5岁小孩为例，每月学费可补助700美元。

然而有匿名工程师爆料称，台积电美国亚利桑那州厂，美籍、台籍员工待遇的不合理之处，包括美籍、台籍员工考核分开打，美籍员工较容易争取升迁机会等。

匿名工程师指出，首先是假日，台籍员工只有给14天调适假期，但是美籍员工却有21天调适假期，而且原本说不用轮班，结果因为美籍员工不想轮班，台籍员工连副理级都要轮三班，还有同工不同酬，相同职级，美籍员工的薪资约是台籍员工两倍，加班费更是低于当地法定标准。

疑虑：外派工程师赴美掏空人才

台积电送工程师赴美的消息也引起了业界的疑虑，有媒体认为将导致中国台湾在全球的竞争过程中快速流失人才。对此台积电强调，全球每个新厂都有短期外派工程师，而且外派人数跟台积电员工数比起来很有限。此外，赴美的人也包含之前在中国台湾受训的美国员工。“台积电来中国台湾受训的美国员工超过600人，在中国台湾受训时间长达12至18个月，他们将是台积电亚利桑那州厂重要种子员工，未来台积电将持续在美国当地招聘。”

台积电董事长刘德音则表示，台积电派遣5百位工程师赴美国厂，但台积电在中国台湾有5万多位工程师，没有这顾虑。中国台湾年轻人在台过得太舒服，不敢走出去，跟七十、八十年代的年轻人不一样，这才是中国台湾的问题。

业界有如此疑虑也是正常现象，毕竟随着半导体产业的快速发展，人才不足的问题日益凸显，对于在全球半导体市场中占据高位的中国台湾来说更是如此。

根据中国台湾人才服务机构104人力银行的统计，中国台湾2021年第四季度半导体业人才缺口创七年来新高，且“求供比”高于整体征才市场。进入半导体业的求职者，平均每个人可分到3.7份工作，是三年来新高，也是整体征才市场“求供比”1.7份的二倍多。