Pascal Lechler／可口可樂，巴斯夫，殼牌石油，高盛投資銀行，這些全球知名的大企遽都是聯合國倡導的“全球契約”的成員。全世界共有近3000家企遽加入了這一契約。它們的目標是，自覺履行尊重人權，遵守勞動待遇標准反腐敗，保護環境等義務。周四周五兩天，企遽成員，聯合國机构和工會代表在日内瓦舉行相關會議。德國之聲記者從日内瓦發來如下報道。

由前聯合國秘書長安南提出的全球契約的倡議，其初衷是良好的，那就是把全球最大企遽的老闆們召集到一起，協商制定出大家都應遵守的具有人道倫理標准經濟規則。這様可以消除人們對全球化的恐懼。

3000家企遽于1999年自愿籤署了這一契約，其中的規定包括，反對雇傭童工，反對腐敗，支持環保等。2007年人們對這一契約的履行情况作了調查總結，結果令人失望：50％的企遽没有就禁止童工制定具体的規定38％的企遽對供貨商是否遵守勞動待遇標准行核查。

緑色和平組織的達尼爾.米特勒指出，全球契約的問題在于，它是建立在自愿基礎上的：“全球契約没有真正落實它制定的標准没有進行合理的監督。如果一家企遽，比如德國的能源康采恩RWE到日内瓦來開會，表明自己是支持保護气候的，在自愿基礎上籤署一份自愿執行的協議，這是很可笑的，因為這家企遽邃計划在德國建造更多的褐煤火力發電站。”

儘管每年都有一些企遽被全球契約除名，但由于它們太遲或根本没有遞交工作報告，而不是因為違反了契約的某項基本原則，如反對腐敗。否則就無法解釋為什么象西門子和大眾汽車這様爆出腐敗丑聞的企遽邃坐在全球契約的俱樂部里。這兩家德國企遽仍然派代表參加了本周在日内瓦舉行的全球契約第2次峰會，會議發起人喬治.凱爾并不認為這是個問題，“我想，完美的模範企遽是没有的。没有一個企遽能保證自己從不做錯事。如果犯了錯誤，就要看它們能不能從錯誤中吸取教訓。”

凱爾繼續解釋説，他們鼓勵西門子和大眾更積极主動地參与反腐斗爭。作為全球契約的負責人，除了加以鼓勵，凱爾也别無其他的手段。他没有任何權力和制裁的可能性。鑒于這种情况，在日内瓦會議召開前夕，多個非政府組織呼吁聯合國秘書長潘基文，重新考慮聯合國在全球契約活動中的作用。

緑色和平組織的米特勒認為，如果繼續這様下去，將影響到聯合國的聲譽，“聯合國存在的意義就是制定在全球适用的標准并使它們得到遵守。聯合國的作用在于，比如為了拯救地球气候，規定各國到2050年之前必須將全球的温室气体排放量减少到1990年的一半。而不是把卷入公款旅游丑聞的大公司經理請到日内瓦來參加不疼不痒的圓桌會議。”