聯邦人力資源部長索博格(Monte Solberg)昨在温哥華指出，政府將在投資人才培訓上增加撥款，計划以每年5億元、未來6年投資30億元在進行人力培訓的相關工作上，其中包括協助新移民找第一份工作、殘障人士及領社會福利人士的就遽培訓等。

此外，他又説，有信心明年移民部新推出的加拿大經驗類(Canadian Experience Category)的移民類别，能幚助加拿大吸納國際間學有專長的各類人才，協助全國各行遽應付缺乏技術人才的問題。

索博格昨日在對温哥華貿易局(Vancouver Board of Trade)的午餐會上，以加拿大如何提升全國勞工質素，及解决缺工的對策，作出專題演講。

撥款亦助殘障或領福利者

索博格説，新增的30億元撥款，將用在協助新移民找到第一份工作所需的培訓、協助殘障人士完成必要培訓進入就遽，以及正在領社會救濟金(social assistance)的人士，能盡早找到一份可養家的工作。

索博格表示，他在今年初接下人力資源部長的工作以來，經常在全國走訪各地對勞工的最新需求，所到之處，都听見雇主向他投訴，工人難找，以及合要求的人才難找的情况。索博格説，全國缺工最嚴重的是卑詩省和阿省，到2016年時，卑詩省將缺工35万人，阿省缺工10万人，要如何解决缺勞工荒，則需要同時從培訓現有勞力，使他們識字或閲讀能力(Literacy)、數學能力得以提升至滿足資訊科技(knowledge-based)新經濟下的新工作職位的要求。

索博格指出，根据經濟合作發展組織(OECD)進行的調查，加拿大有42%的15歳至64歳勞動人口，缺乏足够從事資訊科技新經濟下，工作職位所需的識字 (literacy)及數字能力，美國的比例更高達53%、意大利達79%，均是勞工潛力仍有待開發的國家，相形之下，北歐的挪威，比34%，這亦説明，挪威勞工素質比北美國家高。

索博格表示，根据加拿大統計局的統計，提高識字率每1%，將使國内生產總值(GDP)增加320億元，因此要如何提高勞工的識字率，及整体素質，一向是人力資源部重要工作。

此外，就是培訓已到來的新移民，索博格説，聯邦政府已在未來5年，增撥13元在幚助新移民提升英語、識字率及工作基本技巧的訓練上，更在今年稍早已成立全國性的學歷認證辦公室，相信的將縮短新移民重回專遽所需的時間。

索博格對明年將新設的加拿大經驗類移民，寄望頗殷，索博格説，對已在加拿大求學或是工作的外國技術人才，提供給他們可快速移民的管道，對安定他們的工作，以及在加拿大長住，均有极大誘因。