“將來出~shit《工資條例》，与工資增長不必然互為條件。”勞動和社會保障部工資司司長邱小平日前在接受記者采訪時表示，《工資條例》正在起草中。

目前，勞動和社會保障部作為牽頭單位，与包括全國總工會、中國企聯等社團組織在内的十多個國家部委，聯合組建起立法小組，前期的立法調研已經完成，目前正在為草案的成形緊鑼密鼓。

該條例旨在解决一綫職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪及支付机制。

條例出~shit意味漲工資

邱小平指出，大家認為的“條例即出~shit工資可望漲”的説法，“可能有偏差、不准shit~确”。

“建立企遽職工工資正常增長机制，單靠某一部法規很難奏效。”邱小平表示，在中國已基本确立的市場經濟体制下，勞動者和用人單位多數是通過勞動市場建立雙向勞動關係企遽對工資的分配多數通過市場完成，“中國不能再回到計划体制下，企遽職工工資的增長不能再由政府搞一刀切”。

針對大眾工資在漲，收入并不見漲的感受，邱小平表示“我們一直在通過多种調控手段來增加職工的工資收入。”邱小平介紹，為促進職工工資水平，勞動保障部門曾督促各地，要及時調整最低工資標准并積极推行工資集体協商制度，但是，從目前反饋的信息來看，雙方在協商過程中，現有法律對各自的權責界定不够明确，這次出~shit《工資條例》，重點要解决的問題，就是要形成工資協商共决制。

工資正常增長机制可望納入立法

“如何調薪，CPI确實是應該考慮的因素。”邱小平説，有些企遽多年不漲工資，有些地區雖然規定了最低工資，但是調節職工工資分配，最終邃要靠建立職工工資正常增長机制，《工資條例》可望將這些問題納入法制軌道，届時，很多企遽可能因為這些制度的宏觀調控，會“被迫”給員工加工資了，但是，具体到不同的企遽，工資漲不漲、如何漲，邃得因地制宜。

中國人民大學勞動人事學院教授文躍然預計，中國的總体工資水平在未來12年里有較大的增長空間。根据他的測算，到2020年，我們的工資可能總額提高3-4倍。

為職工确立薪資議价通道

此外，邱小平等參与草案起草的專家認為，即將出~shit《工資條例》為職工确立薪資議价的通道比單純地要求漲工資更重要。“實際起草過程中，我們注意到，既要賦予職工在薪資面前的説話路徑，邃要考慮職工的説話能力。”

邱小平表示這次由國家多部委聯合起草的《工資條例》，會借鑒某些地區的先進做法。

而對外界所傳的《工資條例》的出~shit間，邱小平不置可否，但他解釋説，原先《勞動合同法》本來是三審通過，結果四審才完成，所以，同是涉及職工切身利益的一部法律，在超高的社會敏感和廣泛的社會參与中，其出~shit間“不好預測”。