硅谷裁员40万人，大部分是AI用得很好的人
网易新闻 ｜ 2025-06-03

近两年，人工智能火爆全球，一句广为流传的“名言”，更是曾点燃无数职场人的焦虑：“干掉你的不是AI，而是会用AI的人。”然而，硅谷去年至今不断出现裁员潮，已累计裁员超40万人，其中不乏工程师、数据专家、产品经理、营销顾问等。而这些被裁的人中，大都不仅“会用”AI，而且还用得很好，甚至不少人还是AI技术的推动者。

为什么AI用得越好，反而越容易被裁？这场技术革命的背后，究竟隐藏着怎样的逻辑？K哥就和大家聊聊这个话题，剖析AI时代下的职场真相。

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会用AI，从来不是加分项

近期，微软在官网发布了2025财年第三季度财报，净利润达258亿美元，同比增长18%。这样的业绩堪称亮眼，但诡异的是，就在财报公布不久，这家科技巨头就宣布在全球范围内裁员约6000人，约占其员工总数的约3%，主要涉及销售、招聘、市场推广等部门，而且很多都是经验丰富，很早就利用AI提效的资深员工。

这不由让人想起微软CEO萨提亚・纳德拉，面对媒体所坦诚的微软对AI技术的应用程度：GitHub Copilot已接管了公司20-30%的代码编写工作，AI工具也把营销团队的效率提升了70%......将这些数据和上面提到的裁员信息串起来比对，不难发现，当AI让某一领域的生产力飞跃时，企业所需要的相应人工岗位数量，将不可避免的急剧减少，这跟你会不会AI无关。

同样的现象也发生在其他大厂。比如，亚马逊，2025 年上半年便计划裁撤 1.4 万个岗位；谷歌更是早在2024年底传出消息，3万销售人员将被优化；2025年4月，特斯拉也宣布全球裁员 1.4 万人。这些巨头给出的裁员理由，无非是提升效率、降低成本、优化结构一类的说法。将这些冠冕堂皇的理由说得更直白点，其实就是大厂在引入AI后发现，过去许多岗位的工作内容，都可以在技术的辅助下，由更少的人来完成。