中国就业市场“无薪试岗”泛滥
大纪元 ｜ 2025-08-26

中国经济快速下坠，企业生存越来越难，就业市场竞争激烈。近日，多名劳动者遭遇“无薪试岗”的事件，引发网络关注。

据报道，招聘时，一些企业会在面试后设置3至10天试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。当劳动者想要通过投诉、劳动仲裁等途径讨薪时，由于未签订劳动合同，证明劳动关系又成为难题。

李先生是牡丹江人。2024年8月，他在网上看到哈尔滨一家摄影工作室的招聘信息，递交了简历。老板很快联系了他，李先生试修了几张照片后，得到对方认可。双方约定好薪资和上班日期后，李先生便在哈尔滨租了房子，为入职做准备。

上班第一天，李先生却被老板告知要先通过7天的“无薪试岗”。考虑到从外地过来的“沉没成本”，李先生同意了该要求。试岗期间，尽管客户十分满意，老板却表示“没有达到预期效果”。离职前，李先生想要回6天的工资，老板却说：“没达到要求就拿不到钱，之前几个修图师也是这样。”

今年4月，温女士应聘兰州某教培机构少儿编程教师岗位，被要求试岗一周。期间她完成两次试讲后，机构以“经验不足”为由拒绝录用，建议转岗托管教师。温女士拒绝后要求支付试岗工资，机构却称，“你只是跟课学习，不应有报酬。”

另据封面新闻，6月26日，求职者袁女士对该媒体记者分享了她在毕业季的求职经历，“面试了一个工作，对方要求试岗。”

袁女士在某招聘网站上投递简历时，遭遇到了企业无薪试岗要求。“对方要求试岗7天，不签任何合同，还有工作任务，（补贴）要试岗期后才发，我当场就拒绝了。”袁女士表示，她应聘的岗位是人事招聘，对方表示试岗期间会有面试任务要求，7天仅有220元补贴，还要在试岗期后才发。

该记者梳理发现，有不少网友发文表示，求职时遭遇过类似要求。一位网友说，她在面试时被要求7天试岗。“干了7天活，最后说我没通过考核。”不甘心的她拨打了12345投诉，在相关部门介入后，企业才勉强同意支付工资，“但只能按当地最低工资标准算”。

报道说，除了试岗期间薪酬的不确定外，网友对于试岗的困扰还包括后续合同能否顺利签订，“约定的试岗期结束后，也可能面临考核不通过的结果，不能与用人单位签订合同。”