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放弃高薪大厂去当老师的人变多了
谷雨星球2026-09-11  

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在没做教育媒体之前,我是一名外企HR,主要负责IT相关中层以上管理岗位的招聘,经常与计算机、金融科技、互联网相关的职场人打交道。那时候,人们向往的是在跨国企业,及大型集团化企业工作。

随后,国内互联网行业腾飞,越来越多新一代职场精英涌向「大厂」。

之后大厂人才过剩,赛马式的项目机制让很多人要么空有一身本领却做着流水线一样的工作,要么在卷生卷死的职场上没有喘息的余地。

近几年AI热潮来袭,「大厂人」转型迫在眉睫:有人被裁员或优化推了一把,有人主动逃离内卷去对抗「35岁焦虑」,也有人看着AI一点点替代自己的岗位,开始重新思考什么工作是AI替代不了的。

我发现,近几年开始陆续有大厂员工进入国际化教育、创新型教育行业,尤其是在义务教育阶段之后的高中学校中,拥有企业经验、项目经验、技术经验的人才越来越受学校欢迎。

这个教师节,我们找到了8位从大厂转型教育的老师。

他们中有人曾是算法工程师,有人曾是VR项目经理,也有人做过战略咨询,聊下来发现,从原先关心数字,到现在关注到每一个具体的人,这样的转变几乎是他们所有人的共同感受。

今天,就让我们聚焦这些转型成为教育者的「大厂人」,讲一讲他们在学校里的故事。

*在此感谢参与本次选题的老师,以及背后支持的学校

北京京杜学校、北京赫德学校、北京探月学校、北京新英才学校

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①宋老师:

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