傍晚的东京，下班人潮涌向地铁与轻轨车站，忙乎了一周，终于可以歇歇。口袋里的手机还在震动，越来越多二十出头的年轻人却选择先不看。这不是偷懒，而是日本社会一种正在扩散的默契：下班了，公司的事，下周一再说。 《日经商务》与招聘管理解决方案公司近日对近三千名商务人士做了一项调查。二十多岁的受访者中，约四成明确表示：下班后或休息日会切断与公司的联系，或者即使收到消息也不看、不回。另一项由招聘网站迈纳维实施的调查也显示，七成正社员下班后仍会收到工作联络，六成以上表示拒绝，,尤其是二十多岁人群中，这一比例更是达到七成。 日本社会长期把加班当成敬业，把深夜回邮件当成责任感。泡沫经济破灭后的三十年里，今天坐在管理岗位上的人，多半正是在那种长时间劳动中摸爬滚打上来的。于是，年轻人不接、不回，前辈们很容易皱眉：现在的年轻人到底怎么了？
事情没有那么简单。《日经商务》的调查还问：“长时间劳动是否有助于个人成长？”二十多岁的非管理职里，仍有三成多给出肯定回答，几乎和管理干部整体持平。可到了三十岁、四十岁、五十岁的非管理职，这个比例一路走低。这意味着，年轻人一边强烈希望下班后彻底断开，一边又隐隐担心，如果不再经历那些熬夜和修罗场，自己还能不能真正长本事？ 《日经商务》把这种心态称作“成长的不安”。工作方式改革推进后，加班被压缩、带薪休假被鼓励，可在公司里当干部的高管们仍不时提起“我们年轻时都干到深夜”。 |
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