2026年高校校园秋季招聘正式启动，最近有两则新闻在网络上引起高度热议。 一则是北大硕士应聘长沙某私立学校，所有面试都已通过，双方已经谈好年薪40万。结果企业背调发现其本科毕业于成都理工大学，要求重新面试，年薪从40万砍到35万。 另一则是东北农业大学硕士应聘一家头部互联网大厂，一路闯过5轮面试，最后却因为第一学历是专科，直接被淘汰。该学生的经历被《人民日报》报道，再次引发讨论。 一个是北大硕士，一个是211高校硕士，都逃不过第一学历的"魔咒"。这两件事放在一起，折射出今年秋招一个非常残酷的现实。 2027届秋招，学历歧视全面爆发 最近这段时间，小鱼老师走访多所高校的秋季校园招聘会，发现整体的情况比往年更惨淡。首先是企业的岗位规模压缩，对毕业生的技能和实习要求明显更高，竞争明显更激烈。 其次是企业HR对于毕业生的专业以及学校出身要求更加挑剔。虽然在招聘会的现场，没有明确说，但很多层次比较低高校毕业生根本没有得到复试机会，这个就是非常赤裸的学历歧视。 特别是互联网大中型企业，当前对于学历问题看得非常重，各方面的条件都卡得非常严。
2027届高校毕业生参加秋招，预计总人数将达到1300万。而企业提供的岗位增长有限，最终导致一个非常现实的问题：用人单位变得越来越挑剔。 |
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