形势严峻，国资委定调了
搜狐网 ｜ 2026-09-18

饭桌上的话题，最近悄悄换了风向。前几年家里孩子考上央企国企，长辈们端起酒杯就是一句＂这下踏实了＂。

可2026年过完大半，再听到类似的消息，反应不再是清一色的羡慕，反而多了几句＂现在里面日子也不好过＂。这种氛围转变不是空穴来风，这就是赤裸裸的现实！

央国企很多年没见过这么严峻的形势了。先讲一个基本判断。国资委给2026年央企定的调子，核心两个词：重组、整合。

说人话就是----该合并的合并，该退出的退出，不能打粮食的板块不再养着。这个方向在2025年底的中央企业负责人会议上已经明确，进入2026年后一路往下推，一点没含糊。

变动传导到人身上，比想象中来得快。年初还在国资委掌舵的张玉卓，年中已经调去了中国工程院。

执掌国资央企一线的最高负责人换人，本身就是信号：改革不因人而停，反而节奏被继续压紧。新老交接之间，重组文件一份接一份地落地。

真正让基层紧绷起来的，是那份俗称＂98条＂的责任追究办法。违规经营投资的追责情形一口气列到98种，从批评诫勉到移送司法，档次分得清清楚楚。

更狠的一条是终身追责----退休了、调走了，只要当年的项目出问题，照样翻旧账。这一下，敢拍板的人少了，走流程的人多了。

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有个在能源系统干了二十多年的老工程师私下叹气：＂过去开会一小时定的事，现在三次会都不一定拍得下来。＂这不是效率问题，是每个签字的人都在算自己的责任边界。