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中国男篮,也是职场中的牛马
搜狐体育2026-09-23  

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你被公司优化了。

HR找你谈话,语气特诚恳:“今年咱们招了太多应届生,经验不足,关键项目扛不住,公司也很遗憾。”

你听完,愣了。

招应届生是公司定的,降本增效是老板拍的,项目方向换了又换是总监改的,结果现在出问题了,锅是你的。

你有没有觉得这个场景很熟悉?

现在,我们把“你”换成中国男篮的球员,把“HR”换成郭士强,把“公司”换成中国篮协——你会发现,这套剧本,一个字都不用改。

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01丨公司策略出错,甩锅年轻人能力不够

亚运会铜牌战输给伊朗之后,郭士强在发布会上给出了输球的两个核心原因:“第一点我感觉亚运会阵容,年轻球员偏多,打大赛承受压力的经验有差距,第二打关键比赛,稳定发挥做得不好。”

很多人看到老叔这段言论之后,破防了。

此前赢下咱们的日本三队里,除了老柯克34岁之外,金近廉、小哈珀、小川敦也和黑川虎彻,这几个投爆了咱们的选手,没一个超过24岁的。甚至,整支日本队25岁以下的球员高达9人。

然后老叔说,是年轻人太多了……搁这讲相声呢?

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