面试涉薪资史，华人提醒禁问被呛
世界日报 ｜ 2026-09-28

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橙县华人求职者指控某台资公司南加面试违反加州薪资史禁问规定，并以不当言论及删帖威胁回应；公司与相关说法截至发稿未证实。

一场普通的求职面试，等来的不是录取通知，而是一则「24小时内删帖」的讯息。一名居住橙县的华人求职者杨女士表示，她在面试某台资公司的南加职位时，被询问过往薪资；提醒对方加州相关规定后，得到的回答令她意外。

涉事的公司具台资创办背景，并在香港上市，主要在中国大陆生产及销售方便面与饮品。

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杨小姐在网路分享面试经历后引发广泛关注，也有其他求职者主动联系她，讲述类似经历。（图／受访者提供）

杨女士表示，第三方招聘人员近日透过领英主动联络她，介绍该台资公司位于工业市的资深销售经理（Senior Sales Manager）职位。双方简短交谈后，她认为自己符合条件，便提交履历，随后获安排一场约15分钟的英语视讯面试。

杨女士说，面试官询问她上一份工作薪资。她当场礼貌提醒，依加州规定，雇主不得询问求职者的薪资史，并表示理解对方在亚洲工作，可能不熟悉加州法规。据她转述，对方随后回答：「I'm probably more American than you（我可能比你更像美国人）。」

杨女士形容，她当时相当震惊，认为这句话带有居高临下及歧视意味。不过，该言论是否构成法律上的就业歧视，仍须结合完整语境、招聘过程及其他证据判断。