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这群人恐被抛弃:北京撑不住了
看中国 | 2026-09-30  

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“天冷到处寒”、“我撑不住了”,这就是现在很多国人的心声。

随着外企撤、民企倒、中产缩,机会窗口一扇扇关上,越来越多的人,被推进零工的队伍。在这样的背景下,“钱越来越难赚”,已经不再只是个体的焦虑,它触及到了各行各业。

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(示意图)

大家知道,目前中国的灵活就业人数,已经从2021年的两亿,暴增到了今年的3.2亿。这种弹性就业的扩大,不等于劳动所得的改善。它意味着,企业把原本由雇主承担的部分成本和风险,转移给了劳动者。

在正式雇佣关系中,企业需要承担社保、劳动合约、工时和解雇等成本,但在如今的平台经济中,应聘者往往需要自行承担工作间歇、收入波动、养老,以及其他保障成本等。表面上看,求职者获得了更“灵活”的工作方式,实际上却承担了更大的个人风险。

这首先表现出来的就是,求职者议价能力的下降。当就业机会越来越少、竞争者越来越多时,应征者很难要求更高的工资,只能透过延长工作时间、接受更低的收入,或者承担更大的职业风险,来维持收入。所以说,中国经济下行所造成的压力,往往都是先在劳动者身上体现。所谓的“钱越来越难赚”,很多时候并不是没有工作,而是获得工作的同时,收入越来越低、风险保障越来越少。

也有博主吐槽,现在只要生活在中国,就很难生存。因为很多企业未婚、未育的不要,怕你以后有结婚的打算;已婚未育的不要,怕你有生娃的打算;已婚已育的也不要,怕你的孩子影响工作,怕你有生二胎的打算。35岁以上的人不要;24、25岁刚毕业没有经验的不要;年纪大的不要、不想培养,年纪小的也不要,担心培养成本过高;一直做同一个岗位的不要,嫌弃你不够灵活;那中间换过两份工作的不要,嫌你没有定力;频繁跳槽的也不要,嫌你工作不踏实;学历低的不要,学历高的还不要。所以她就想不明白了,企业到底想要什么样的员工?另一位博主也有类似感受。

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